违法解除劳动合同的表现主要包括以下几种：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动合同解除的。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动合同解除的。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者因此解除劳动合同的。
5. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，导致劳动合同解除的。
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位因此解除劳动合同的。
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同的。
8. 依照企业破产法规定进行重整，导致劳动合同解除的。
9. 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
10. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的。
以上这些情形中，用人单位解除劳动合同的行为如果违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即属于违法解除劳动合同。
