公司临时变更工作时间是不是合法的
公司临时变更工作时间是否合法，取决于具体的情况和相关的法律法规。一般来说，如果公司调整工作时间是出于生产经营需要，并且没有对员工的权益造成不利影响，那么这种调整可能是合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
因此，如果公司调整工作时间并未违反相关法律法规，且已经提前告知员工并征得员工的同意，那么这种调整可能是合法的。
然而，如果公司未经员工同意就擅自变更工作时间，或者变更工作时间后对员工的权益造成了不利影响，那么这种调整可能是不合法的。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。
总之，公司在调整工作时间前应该充分考虑到员工的利益和法律法规的规定，确保调整是合理且合法的。
公司临时改的上班时间
如果公司临时改变了上班时间，这通常是由公司内部决策或应对某种特殊情况而决定的。以下是一些建议，帮助员工更好地适应这种变化：
1. 及时了解情况：
- 确认公司为何更改上班时间，并了解具体原因。
- 通过公司内部通讯、公告或电子邮件等渠道获取准确信息。
2. 与上级沟通：
- 如果对更改后的上班时间有疑问或不理解，及时与直接上级或人力资源部门沟通。
- 询问是否有合理的解释以及后续安排。
3. 调整个人计划：
- 根据新的上班时间，重新规划个人的日程和安排。
- 确保在新的上班时间前有足够的时间准备并抵达工作地点。
4. 保持沟通：
- 如果更改上班时间是由于某种不可抗力因素（如自然灾害、交通管制等），保持与公司的沟通，及时了解醉新动态。
- 在此期间，可以考虑灵活调整工作方式，如远程办公或分时段到岗等。
5. 关注健康与安全：
- 在适应新上班时间的过程中，注意个人的身心健康。
- 确保遵守公司的防疫措施和安全生产规定。
6. 寻求支持：
- 如果感到难以适应新的上班时间，可以向家人、朋友或同事寻求支持和建议。
- 他们可能提供有用的意见或帮助你更好地应对这一变化。
总之，面对公司临时更改的上班时间，员工应保持冷静、积极应对，并努力适应新的工作安排。