不办离职手续直接走人会有什么后果
不办离职手续直接走人可能会产生以下后果：
1. 影响个人征信：如果在离职后长时间不办理离职手续，可能会导致个人征信受到影响。因为离职手续通常包括提交离职申请、核对工作交接等，这些环节都是个人征信记录的一部分。
2. 可能违反公司规定：如果公司明确规定了离职手续，并且员工在离职时不办理相关手续，可能会违反公司规定，甚至可能面临公司的处罚。
3. 无法获取离职证明：离职手续中通常包括开具离职证明，这是员工离职后重要的文件之一。如果不办离职手续直接走人，可能会影响员工获取离职证明，从而影响今后的就业和发展。
4. 可能涉及法律责任：在某些情况下，员工离职后不办离职手续直接走人可能会涉及法律责任。例如，如果离职涉及到保密义务或竞业禁止等问题，员工未遵守相关规定可能会面临法律责任。
5. 影响个人声誉：不办离职手续直接走人可能会对个人声誉造成负面影响。因为这种行为可能会让同事和上级对员工的职业素养和责任感产生质疑。
因此，建议员工在离职前认真了解并遵守公司的离职规定，按照规定办理离职手续。这样可以避免不必要的麻烦和后果，保障自己的合法权益。
不办离职手续直接走人会有什么后果吗
不办离职手续直接走人可能会产生以下后果：
1. 影响个人征信：如果在离职后长时间不办理离职手续，这可能会被银行视为擅自离职，从而可能影响到个人的征信记录。
2. 可能面临赔偿损失：如果因为未办理离职手续而给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位有权要求劳动者进行相应的赔偿。即使没有经济损失，用人单位也可能会要求劳动者赔偿因离职而造成的损失。
3. 社保和公积金问题：离职后，劳动者应及时办理社保和公积金的转移手续，以确保自己的社保和公积金权益不受影响。如果未及时办理，可能会影响自己的社保和公积金缴纳情况。
4. 无法获取工作证明：离职后，劳动者应向用人单位索要工作证明，以便在求职过程中证明自己的工作经验和能力。如果未取得工作证明，可能会影响自己的求职进程。
5. 法律责任：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在解除劳动合同时，应当遵守相关规定，如提前通知用人单位、办理离职手续等。如果违反规定，可能会承担相应的法律责任。
因此，建议劳动者在离职前认真了解相关规定，并按照程序办理离职手续。如有疑问，可以咨询用人单位或当地劳动监察部门。