解除无限期劳动合同的赔偿时如何确定的
解除无限期劳动合同的赔偿确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿计算方法：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
公司解雇无限期劳动员工怎么赔付
当公司解雇无限期劳动员工时，应按照以下步骤进行赔付：
1. 确定解雇原因：首先需要明确解雇的原因，因为不同的解雇原因可能涉及不同的赔付规则。
2. 协商赔偿金额：如果双方能够协商一致，那么赔偿金额可以由双方自行协商确定。通常情况下，公司应支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 支付方式：公司应在解除劳动合同时一次性付清赔偿金。
4. 办理离职手续：在支付完赔偿金后，公司还应协助员工办理离职手续，包括工作交接等。
5. 税务处理：对于经济补偿金，根据《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，公司需要代扣代缴个人所得税，并在税法规定的期限内完成申报和缴纳。
6. 法律途径：如果双方无法协商一致，或者公司违反法律规定解雇员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。此时，可能需要寻求专业律师的帮助。
需要注意的是，如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以解除劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿金。
总之，在解雇无限期劳动员工时，公司应严格按照法律法规的规定进行操作，确保员工的合法权益得到保障。
参考相关法律法规内容如下：
《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应到法律机构寻求专业律师的帮助。