三方协议违约金一般是多少
三方协议中的违约金条款通常是根据双方协商确定的。具体金额可能因合同内容、行业惯例和地区差异而有所不同。
根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果实际损失无法计算，可以按照违约行为造成的预期利益损失来计算违约金。
在确定三方协议中的违约金时，可以考虑以下因素：
1. 违约行为对受害方造成的实际损失。
2. 违约方的过错程度。
3. 合同的性质和目的。
4. 合同的履行期限和方式。
5. 合同当事人的过错程度和实际损失情况。
需要注意的是，违约金的数额应当在合理范围内，既不能过高，也不能过低。过高的违约金可能会被视为“过分高于造成的损失”，从而可能不被法律支持。同样，过低的违约金则可能无法起到约束和惩罚违约方的效果。
因此，在签订三方协议时，应当充分协商并明确约定违约金的数额和计算方法，以确保合同的公平性和有效性。如有需要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。
应届生签了三方协议可以毁约吗
一般来说，三方协议在签订后具有一定的约束力，三方当事人应当按照协议的约定履行自己的义务。但是，如果应届生在签订三方协议后，情况发生了变化，例如找到了更好的工作机会或者因为其他原因决定不再继续履行协议，那么是可以与原签约单位协商解除协议的。
在这种情况下，应届生应当与签约单位进行沟通，并尽可能达成双方都能接受的解决方案。如果双方能够协商一致，那么就可以解除三方协议，避免不必要的纠纷和损失。
需要注意的是，如果应届生单方面撕毁三方协议，可能会承担一定的法律责任。因此，在签订三方协议前，应当认真考虑自己的实际情况和未来规划，谨慎做出决策。如果确实需要毁约，建议与签约单位进行充分沟通并达成共识。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。