领导不批年假合法吗
领导不批年假是否合法，需要根据具体情况来判断。
首先，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”因此，职工有权享受年休假，这是法定的权利，不应受到领导的不批准的影响。
如果劳动者认为用人单位应当批准其年休假而拒不批准，可以向有关部门进行投诉或举报。此外，如果用人单位未按照相关法律法规的规定，为劳动者安排年休假且逾期不改正的，用人单位将面临行政处罚。
然而，如果年假是员工主动提出的，那么需要根据公司的规定和流程来处理。有些公司可能有自己的年假政策，员工需要在规定的时间内提出申请，并经过领导批准后才能休假。
另外，如果公司认为员工提出的年假申请不合理或者工作繁忙等原因不予批准，可以与员工进行沟通协商，尽量达成共识。
总之，领导不批年假在特定情况下可能是合法的，但前提是符合相关法律法规的规定。如果员工认为自己的年假权益受到侵犯，可以采取合法途径维护自己的权益。
以上内容仅供参考，如有必要，建议咨询律师。
领导不批年假合法吗怎么举报
领导不批年假是否合法，取决于具体的情况。一般来说，如果员工有合法的权利和理由需要休年假，而领导拒绝批准，那么这种行为可能是违法的。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权享受年休假，用人单位应当按照法律规定安排职工休年休假。如果用人单位拒绝安排职工休年休假，或者未按照规定给予年休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
要举报领导不批年假的行为，可以考虑以下几种方式：
1. 向当地劳动监察部门投诉：可以直接拨打当地的12333劳动监察电话，向工作人员说明情况，并提供相关证据，比如请假条、劳动合同等。
2. 向上级主管部门反映情况：如果所在单位的上级主管部门是人社局，可以直接向他们反映情况；如果是其他部门，则需要向该部门的领导反映。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 寻求法律援助：如果需要专业的法律帮助，可以咨询律师或者法律援助机构。
在举报过程中，建议保留好相关证据，如请假条、劳动合同、工资条等，以便证明自己的权益受到了侵犯。同时，也要注意遵守法律法规，不要采取过激的行为。
以上内容仅供参考，如有必要，详情请咨询律师或其他专业人士及机构。