想辞职公司不批该怎样办
如果您想辞职但公司不批准，您可以采取以下几个步骤：
1. 了解法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同，且不需要用人单位的批准。但是，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 书面通知：
尽量以书面形式向公司提交辞职申请，并明确表达您的离职意向和醉后工作日期。保留好这份书面申请的副本和发送记录作为证据。
3. 沟通协商：
与公司人力资源部门进行沟通，了解他们不批准您离职的原因，并尝试协商解决方案。有时候，可能是由于工作交接等问题导致的不批准，通过沟通可以解决。
4. 等待期：
即使公司不批准您的离职，您仍然需要继续工作三十天，然后才可以不去公司工作。在这期间，您可以继续完成手头的工作，并做好工作交接。
5. 书面通知：
在醉后工作日之前，再次以书面形式通知公司您即将离职，并确认收到。
6. 法律途径：
如果公司仍然不配合，您可以考虑采取法律途径。可以向当地的劳动监察大队投诉，或者咨询律师，了解是否有其他法律手段可以帮助您解除劳动合同。
7. 准备证据：
准备好所有相关的证据，包括您的辞职申请、工作合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
8. 注意时效：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
请记住，尽管公司可能不批准您的离职，但您依然有权依法解除劳动合同。在整个过程中，保持冷静和专业，遵循法律程序是非常重要的。
想离职公司不批
如果您想离职但公司不批准，您可以采取以下措施：
1. 了解离职流程：首先，您需要了解公司的离职流程。这通常包括提交书面辞职申请、等待审批、办理离职手续等步骤。
2. 与公司沟通：如果您已经按照流程提交了书面辞职申请，但公司仍然不批准，您可以与公司人力资源部门进行沟通，了解不批准的具体原因。可能是公司内部规定或其他原因导致离职申请被拒绝。
3. 寻求法律帮助：如果公司不批准您的离职申请并且您认为这是违法的，您可以咨询律师或当地劳动监察部门，了解您的权益和维权途径。
4. 考虑其他选择：如果您无法继续在公司工作，可以考虑寻找其他工作机会。在离职前，请确保您已经妥善处理了与公司的关系，包括交接工作、结清工资等事项。
5. 保留证据：在整个离职过程中，请务必保留好相关证据，如书面辞职申请、与公司的沟通记录、工资条等，以备不时之需。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者是有单方解除劳动合同的权利的，不需要经过单位的同意。如果单位不同意解除合同，那么单位要承担相应的法律责任。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。