辞职扣工资吗
在大多数情况下，辞职不会被扣工资。根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。因此，除非存在特定的违法情况，否则用人单位不得随意克扣或拖欠员工的工资。
然而，需要注意的是，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，用人单位可能会按照合同约定收取违约金，并从劳动者本人的工资中扣除一部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地醉低工资标准。
此外，如果用人单位存在拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能责令其按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，在辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，确保双方对工资结算、工作交接等事项达成一致意见，以避免不必要的纠纷和损失。
辞职扣工资吗合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，辞职本身并不直接导致扣发工资。但是，如果辞职涉及到违约行为或者违反了与用人单位之间的协议，那么可能会面临扣发工资的风险。
具体来说，以下几种情况可能会导致扣发工资：
1. 未履行通知义务：如果员工按照劳动合同或公司规章制度提前通知用人单位解除劳动合同，而用人单位却未按规定支付经济补偿金，这可能构成违法行为。
2. 违反竞业限制约定：如果员工与公司签订了竞业限制协议，但在离职后违反该协议，用人单位可能会按照协议约定扣除相应的经济补偿。
3. 存在兼职行为：如果员工在离职后从事与公司业务相竞争的工作，用人单位可能会依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，要求员工赔偿损失，并可能扣除相应的工资。
4. 未完成工作交接：如果员工离职时未能完成必要的工作交接，用人单位可能会根据实际情况扣除一定的工资作为补偿。
5. 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解雇员工或终止劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付员工一个月的工资。
6. 代通金问题：如果用人单位在解除劳动合同时未提前三十日通知员工，需额外支付劳动者一个月工资的代通知金。
7. 经济补偿金问题：如果用人单位未按照法定标准支付经济补偿金，员工可以要求用人单位补足差额部分。
然而，这些情况都需要有明确的法律依据或合同约定，并且扣减的工资数额也必须符合法律规定，不能随意进行。
此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，除非存在上述特殊情况，否则用人单位一般应支付员工离职当月的工资。
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