员工不签劳动合同该怎样赔偿
如果员工不与用人单位签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付双倍工资作为赔偿。具体赔偿标准如下：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，劳动者在要求用人单位支付双倍工资时，需要证明与用人单位存在劳动关系。此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补订书面合同。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
员工不签劳动合同怎么办
如果员工不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取以下措施：
1. 书面通知：首先，用人单位应当向员工发出书面通知，要求其尽快签订劳动合同。书面通知应当明确签订劳动合同的时间、地点和内容等要求。
2. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位可以要求其支付双倍工资。
3. 终止劳动关系：如果员工在规定的时间内仍未签订劳动合同，用人单位可以单方面终止劳动关系。但是，用人单位应当提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
4. 寻求法律帮助：如果员工拒绝签订劳动合同并且给用人单位造成了损失，用人单位可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
需要注意的是，在处理此类问题时，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。同时，用人单位也应当与员工进行积极的沟通和协商，寻求解决问题的醉佳途径。
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