工伤要怎样赔偿
工伤的赔偿包括以下几个方面：
1. 治疗工伤所需费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4. 辅助器具费用：伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期内的工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
7. 一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费：按照伤残等级，分别支付。
其中，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
以上内容仅供参考，具体赔偿金额和程序请咨询当地社保局或律师以获取更详细的信息。
请问工伤怎么赔偿
工伤赔偿通常包括以下几个步骤：
1. 申请工伤认定：
- 工伤发生后，受伤员工应立即向所在单位报告，并由单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出申请，受伤员工或近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
- 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
3. 工伤保险待遇的赔偿：
- 工伤保险待遇包括医疗费、伙食补助费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等。
- 赔偿标准因伤情和参保地的政策而异，具体金额需要根据伤残等级、工资等因素确定。
4. 协商与诉讼：
- 如果用人单位与劳动者之间就工伤赔偿达成协议，双方可以协商确定赔偿金额。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
5. 注意事项：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如医疗诊断证明书、劳动关系证明等。
- 工伤赔偿的具体标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地的法律专业人士或相关部门获取详细信息。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。