劳动关系录音应该如何有效
要使劳动关系录音有效，可以遵循以下步骤：
1. 明确目的：在录音之前，要明确录音的目的。是为了证明劳动关系存在、工资支付情况、工时记录还是其他目的。
2. 合法性：确保录音过程合法，不侵犯他人隐私权。根据《中华人民共和国民法典》第一百三十二条规定，民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益；第一百三十三条规定，民事法律行为应当不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
3. 自愿性：录音对象应自愿接受录音，不存在任何强迫或欺诈行为。
4. 完整性：尽量完整地记录对话内容，包括时间、地点、参与人员、对话内容等。
5. 清晰度：录音应清晰可辨，避免模糊不清或被篡改。
6. 保存方式：将录音文件妥善保存，可以使用电脑或云存储，并备份多份。
7. 专业咨询：如有需要，可以咨询律师或法律专业人士，以确保录音内容的合法性和有效性。
8. 证据能力：录音证据要具有证据能力，即能够作为认定案件事实的根据。这通常要求录音证据没有违反法律规定，未侵犯他人合法权益，也未侵害他人商业秘密等。
9. 关联性：录音内容应与待证事实相关，能够证明待证事实的存在或不存在。
10. 合法性审查：录音证据的合法性审查主要包括：录音是否侵犯了他人的合法权益；录音证据是否违法；录音证据是否以合法手段取得。
此外，根据《醉高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的根据。录音证据在某些情况下可以作为认定案件事实的根据，但前提是必须符合上述条件。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师或者机构得到更为准确的答案。
劳动争议录音能做法律证据吗
劳动争议的录音可以作为法律证据。根据《民事诉讼法》第六十六条，证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
在劳动争议中，录音资料可以作为视听资料作为证据。但是，根据《醉高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条，有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，应当认定其证明力。因此，录音证据在作为证据时，还需要其他证据进行佐证，并且需要以合法手段取得，同时还需要确保无疑点。
另外，在录音证据收集的过程中，需要注意以下几点：
1. 证据必须符合法定的形式要件。
2. 录音证据要有证明力和连贯性。
3. 录音证据要有清晰的语言表述。
4. 要注意核对和确认录音证据的完整性和准确性。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。