独生子女费被单位克扣了不给怎么样办
如果您的独生子女费被单位克扣了，您可以采取以下措施：
1. 了解政策：
首先，您需要了解当地关于独生子女费的政策和规定。这有助于您明确自己的权利和单位的责任。
2. 沟通协商：
与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况，并要求他们解释克扣的原因。有时候，这可能只是一个误会或者临时的财务困难。
3. 提供证据：
如果沟通无果，您需要准备相关的证据来证明单位确实克扣了您的独生子女费。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、单位的规章制度等。
4. 向劳动监察部门投诉：
如果单位拒绝改正或者无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据相关法律法规作出处理。
5. 申请劳动仲裁：
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料和书面申请。
6. 寻求法律援助：
在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行解决问题，可以寻求法律援助。律师会为您提供专业的法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地的相关法律法规和政策进行。
独生子女费单位发放国家就不给了吗
独生子女费是由单位发放的，国家并没有统一规定由国家财政直接发放。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条的规定，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
因此，独生子女费是由用人单位支付的，而非国家直接发放。不过，各地区可能会有不同的规定，建议咨询当地的劳动和社会保障部门以获取准确信息。
以上内容仅供参考，如需更详细的信息，请寻找律师或其他专业人士的帮助。