企业不签劳动合同，怎么赔偿
如果企业不与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业需要承担以下赔偿责任：
1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果企业自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订劳动合同，那么企业需要向员工支付双倍的工资。
2. 补订书面劳动合同：如果企业自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 支付赔偿金：如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5. 未签合同的双倍工资：如果因为用人单位的原因导致员工没有签订劳动合同，那么从应该签订劳动合同之日起至实际签订之日，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
6. 拖欠工资：如果因为用人单位的原因导致员工没有收到应得的劳动报酬（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等），用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
7. 补缴社保：如果企业没有为员工缴纳社会保险费，根据法律规定，必须为员工补缴。
8. 经济补偿：如果因为用人单位的原因导致劳动合同无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付工资。
在计算这些赔偿时，需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。
此外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请注意，以上内容仅供参考，建议咨询专业的律师以获取更全面准确的信息。
企业不签劳动合同怎么办
如果企业不与员工签订劳动合同，员工可以采取以下措施：
1. 与用人单位沟通：首先，可以与用人单位进行沟通，明确表达自己希望签订劳动合同的意愿。有时候，这可能只是一个误会或者疏忽，通过沟通可以解决问题。
2. 要求赔偿：如果沟通无果，员工可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，了解更多的法律程序和维权方式。
4. 准备证据：在维权过程中，员工需要准备好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
5. 提起劳动仲裁：如果无法通过沟通、协商等方式解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
6. 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
总之，如果企业不与员工签订劳动合同，员工应该积极采取措施维护自己的合法权益，同时要注意保留好相关证据，并遵守法律法规的规定。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。