辞职违约金是多少
辞职违约金的数额可能因具体情况而异，通常需要根据合同条款、相关法律法规以及双方协商来确定。以下是一些常见的情况：
1. 劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了辞职违约金的数额或计算方式，那么双方应当遵守合同约定。
2. 《劳动合同法》的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条和第二十五条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下列规定解除劳动合同的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）严重违反用人单位的规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
第二十七条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3. 双方协商确定：如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以与用人单位协商确定违约金的数额和支付方式。
此外，需要注意的是，违约金的数额也可能受到其他因素的影响，如：
1. 培训费用：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定时需要支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 商业秘密保护：在一些涉及商业秘密的合同中，劳动者可能需要遵守保密义务，如果违反保密义务需要支付违约金。
3. 竞业限制：如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，那么劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务，否则需要支付违约金。
总之，在辞职前，建议仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。如有需要，可以咨询专业律师或法律机构寻求帮助。
辞职合同违约金
辞职合同违约金的数额通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的。如果合同中有关于违约金的相关条款，那么双方都需要遵守这些条款。
一般来说，如果合同中规定的违约金数额过高，劳动者有权主张降低违约金数额。但是，如果违约金数额过低，劳动者又可能会面临违约金无法得到足额支付的风险。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果合同中没有明确规定违约金数额，那么可以参考以下建议来确定：
1. 参照同类合同的约定：可以参照同类合同中的违约金条款来确定自己的违约金数额。
2. 参考行业惯例：可以参考所在行业的惯例来确定违约金数额。
3. 协商确定：可以与用人单位协商确定违约金数额。
需要注意的是，即使劳动合同中约定了违约金条款，但该条款不能违反法律法规的强制性规定，否则该条款无效。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。