当公司提出提前解除劳动合同，工资和补偿金的计算方式如下：
### 工资计算
1. 正常工资：根据员工在公司的工作年限和月工资标准来计算。通常，正常工作期间的工资应按照劳动合同的约定支付。
2. 未结清工资：在解除劳动合同时，公司应结清员工至合同解除之日的未结清工资。
3. 加班费：如果员工在合同解除前还有加班费未结算，这部分费用也应纳入计算范围。
### 经济补偿金计算
经济补偿金是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同时，按照法律规定的条件和标准支付给劳动者的补偿。其计算方式如下：
经济补偿金 = （在职工单位的工作年限 × 月工资 + 月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的数额 × 3）× 2
具体来说：
1. 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果未明确约定工资标准，可以按照集体合同约定的执行，无集体合同或未约定的，实行同工同酬。
3. 月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的数额：对于高收入劳动者（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
4. 计算系数：工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
### 注意事项
1. 在解除劳动合同时，公司应确保工资和补偿金按照法律规定和政策规定的标准进行支付。
2. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
综上所述，工资和补偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资以及是否涉及加班费等。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保计算的准确性和合法性。
