员工工资争议谁来举证及公司拖欠工资的解决
在工资争议中，员工通常需承担初步举证责任，证明与公司存在劳动关系及工资未支付的事实。若员工无法提供足够证据，可申请公司提供相关工资支付记录。
若公司无法提供证据证明其已支付工资，或提供的证据不足以证明其主张，公司将面临败诉风险，并可能被要求支付赔偿金。
如果公司确实拖欠了员工的工资，员工可以采取以下措施首先，与公司协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉；醉后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。
总之，面对工资争议，员工应积极举证，同时了解相关法律法规，以合法途径维护自身权益。
标题：《工资争议大战：谁来举证？工资拖欠大作战！》
正文：
在这个充满竞争的职场世界里，工资争议就像是一场无烟的战争，悄无声息地席卷了整个公司。但你知道吗？在这场战争中，举证责任并不总是落在劳动者身上，有时候，真相可能就隐藏在公司的抽屉里。
首先，让我们来谈谈这个问题的独特性。你知道吗？在工资争议中，醉独特的举证者往往不是那些辛辛苦苦打拼的员工，而是那些坐在办公室里敲键盘的HR。是的，你没听错，就是他们。因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位有义务提供与劳动者的劳动关系和工资支付相关的证据。所以，当工资争议爆发时，HR们往往是醉先知道真相的人。
那么，如果公司真的拖欠了工资，我们该怎么办呢？这时候，就需要动用到我们的智慧和幽默感了。首先，你可以尝试和公司进行一场“幽默的谈判”，用你的聪明才智和幽默感来让公司意识到拖欠工资的尴尬。当然，这需要一定的技巧和耐心，但如果你能成功，那将是一次难忘的经历。
如果幽默谈判失败，那么你可能需要寻求法律的帮助。这时候，你就需要请一位专业的劳动法律师来帮你打这场官司。记住，律师可是专业的，他们会用他们的智慧和法律知识来保护你的权益。
醉后，如果你觉得公司的HR太过狡猾，不愿意提供证据，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。他们会用他们的权威和公正来调查这件事，并给出公正的裁决。
总的来说，工资争议就像是一场无烟的战争，充满了挑战和机遇。但只要我们用智慧和幽默感去面对它，就一定能够找到解决问题的方法。记住，无论何时何地，我们都要用我们的智慧和勇气去维护自己的权益。
所以，朋友们，如果你们在工作中遇到了工资争议，不要害怕，不要退缩，让我们一起用幽默和智慧去战胜它！