公司延迟发工资，怎么办
如果公司延迟发放工资，你可以采取以下措施：
1. 了解原因：首先，尝试了解公司延迟发放工资的具体原因。这可能是由于财务困难、管理问题或其他特殊情况导致的。与公司人力资源部门沟通，了解具体情况。
2. 保留证据：确保保存与工资支付相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
3. 与公司协商：向公司表达你的关切，并要求公司尽快支付拖欠的工资。可以提出具体的还款计划或解决方案。
4. 向劳动监察部门投诉：如果公司未能及时解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。他们会对公司的行为进行调查，并可能对公司采取相应的处罚措施。
5. 寻求法律援助：如果以上措施均未能解决问题，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。
6. 提起诉讼：在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，你可以向法院提起诉讼。要求公司支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。
请注意，在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。尽量通过合法途径解决问题，并避免采取过激行为。
公司延迟发工资员工是否可以立即离职
公司延迟发工资，员工不能立即离职。虽然《劳动合同法》第三十八条规定了，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；.......
公司延迟发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，还可以主张经济补偿金。
但是，是否离职还要结合实际情况具体分析：
1. 如果公司只是偶尔延迟发放工资，并且延迟的时间不长，通常不能立即离职。因为这可能只是公司内部资金周转的问题，不构成根本违约。
2. 如果公司长期延迟发放工资，已经严重影响到员工的正常生活，员工有权随时提出离职，并要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿。
3. 在某些情况下，员工可以向劳动监察部门投诉公司的行为，或者申请劳动仲裁要求公司支付工资和经济补偿金。
总之，公司延迟发工资是违反《劳动合同法》的行为，但员工不能仅凭此就立即离职，还需要结合实际情况做出判断和处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。