公司拖欠员工工资怎么处理
如果公司拖欠员工工资，可以采取以下措施来处理：
1. 沟通协商：
- 首先，尝试与公司负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并表达关切和要求。
- 双方可以协商确定一个合理的还款计划。
2. 收集证据：
- 确保有充分的证据证明公司拖欠工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 如果可能，收集同事的证言作为辅助证据。
3. 劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉公司的行为，提供相关证据。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。
4. 劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面申请，并在规定的时间内提交相关证据材料。
- 仲裁委员会会组织双方进行调解或裁决。
5. 法院诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院判决强制公司支付拖欠的工资。
6. 法律援助：
- 如果经济困难，可以申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
- 法律援助机构会帮助你制定合适的维权策略。
7. 联合行动：
- 如果多人遇到相同问题，可以考虑联合起来采取行动，以增加维权的力度和效果。
8. 媒体曝光：
- 在合适的情况下，可以通过媒体曝光公司的不良行为，引起社会关注和舆论压力。
在处理此类问题时，请保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，要关注自己的合法权益，不要轻易放弃追讨欠薪的权利。
公司拖欠员工工资如何赔偿
如果公司拖欠员工的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
因此，劳动者有权要求公司及时足额发放工资。如果公司拖欠工资，首先建议与公司进行协商，要求公司尽快补发拖欠的工资。
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司拖欠工资的事实。
另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。因此，如果劳动者与用人单位之间因工资支付等问题发生争议，也可以通过法律途径解决争议。
醉后，在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，以便在必要时维权之用。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。