如果公司拖欠工资不发，你可以采取以下措施
首先，尝试与公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。如果沟通无果，不要慌张，还有其他办法。
其次，你可以拨打劳动监察部门的投诉电话12333，向相关部门反映情况。他们会对此进行调查，并可能责令公司支付工资。
同时，你也可以收集证据，如劳动合同、工资条等，证明公司确实存在拖欠工资的行为。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
如果以上方法都未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。请记住，在处理此类问题时保持冷静，确保自己的权益得到维护。
此外，你还可以关注人力资源社会保障部微信公众号，在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，提交欠薪线索。或者通过微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”小程序，上传证据材料来维权。
总之，面对公司拖欠工资的情况，你应该积极采取行动来维护自己的合法权益。
公司拖欠工资不发怎么办：从读者角度出发的深度解析
在职场中，工资是每一位员工醉为关心的核心利益之一。然而，当公司开始拖欠工资时，这无疑给员工带来了巨大的困扰和压力。那么，在面对公司拖欠工资的情况时，作为员工，我们应该如何应对呢？本文将从读者的角度出发，结合实际情况，提供一些具有操作性的建议。
一、了解相关法律法规
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司有义务按时足额地支付员工的工资，而不能随意拖欠。
同时，《劳动合同法》第八十五条也明确规定了，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
因此，了解并掌握这些相关的法律法规，是我们应对公司拖欠工资的第一步。
二、与公司进行沟通协商
在明确了公司的法律责任后，我们可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是由于公司经营困难、资金短缺等客观原因导致的拖欠，也可能是公司内部管理问题所致。
在与公司沟通时，我们要保持冷静和理性，尽量提出合理的诉求和要求。同时，也要注意保留好沟通记录，以备后续维权之需。
三、收集证据并寻求法律援助
如果与公司沟通无果，我们就需要开始收集证据，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。
在收集完证据后，我们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
四、考虑职业发展与心理调适
除了法律手段外，我们还可以考虑调整自己的职业规划和发展方向。如果公司长期拖欠工资且无法改善，那么可能需要考虑寻找其他更具有发展潜力和福利保障的公司。
同时，在面对工资拖欠的问题时，我们也要学会调整自己的心态和情绪。保持积极乐观的心态，相信自己有能力克服困难，是非常重要的。
总之，面对公司拖欠工资的情况，我们需要了解法律法规、与公司沟通协商、收集证据并寻求法律援助以及考虑职业发展与心理调适等多方面的措施来应对。只有这样，我们才能更好地维护自己的合法权益，实现职业发展的目标。