如果单位未按实际工资缴纳社保,员工有权要求单位补交。首先,建议与单位进行协商,提出补缴要求,并保留好相关的证据,如工资条、劳动合同等。
如果协商无果,员工可以向当地的劳动监察部门或社保机构投诉,他们将会对单位的社保缴纳情况进行调查。如果调查结果显示单位确实存在未按实际工资缴纳社保的情况,劳动监察部门或社保机构会责令单位限期整改,并补缴相应的社保费用。
需要注意的是,《中华人民共和国社会保险法》第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第六十三条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
因此,如果与单位之间是劳动关系,就到单位所在地的社保部门投诉;如果是劳务关系,则到法院起诉。
此外,还可以申请劳动仲裁或提起诉讼,要求单位依法补缴社保并支付相应的滞纳金和赔偿。在处理此类问题时,建议咨询专业的律师或法律机构,以确保自己的权益得到充分保障。
以上内容仅供参考,如有疑问,建议咨询律师及相关专业人士。