公司更名后，原来的劳动合同仍然有效。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者touzi人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，即使公司更名，原有的劳动合同依然具备法律效力，双方应当继续履行。
此外，如果公司合并或分立，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，这些情况也不影响劳动合同的履行。如果公司以转产、合并、分立为由进行裁员，应当依据劳动合同约定的岗位和工资标准支付经济补偿。
总之，公司更名并不影响原有劳动合同的效力，双方应当按照原合同继续履行。
公司更名后，原来的劳动合同仍然有效。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者touzi人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，即使公司更名，原有的劳动合同依然具备法律效力，双方应当继续履行。
此外，如果公司合并或分立，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，这些情况也不影响劳动合同的履行。如果公司以转产、合并、分立为由进行裁员，应当依据劳动合同约定的岗位和工资标准支付经济补偿。
总之，公司更名并不影响原有劳动合同的效力，双方应当按照原合同继续履行。
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