一年一签的合同怀孕应该怎么办呢
一年一签的合同怀孕的情况下，您可以采取以下措施：
1. 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。即使在试用期内，也不得因女职工的怀孕而解除合同。
2. 沟通协商：如果您已经怀孕，可以与雇主进行沟通，说明您的状况并请求继续履行合同。如果雇主不同意，您可以要求雇主提供合理的补偿或调整工作岗位。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求律师的帮助，为您提供专业的法律建议和支持。
4. 收集证据：在维权过程中，证据的收集非常重要。请确保保存与合同、工资单、怀孕证明等相关文件，以便在需要时提供给有关部门或法院。
5. 注意身体：在怀孕期间，要注意保持良好的生活习惯，定期进行产检，确保自己和胎儿的健康。同时，要保持积极的心态，相信法律会保护您的合法权益。
总之，在一年一签的合同怀孕的情况下，您应该了解法律规定，与雇主沟通协商，寻求法律援助，收集证据，并注意身体健康。希望这些建议能对您有所帮助。
合同签的一年快到期怀孕了
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果您在合同到期前怀孕，那么您所在的用人单位在合同到期后不得解除与您的劳动合同。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，即使您的劳动合同到期，但是因为您怀孕的原因，劳动合同应当续延至孕期结束。
如果用人单位违反法律规定，解除或终止与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此您可以要求用人单位支付赔偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。