一年一签的合同怀孕了怎么办
一年一签的合同怀孕了怎么办，这个问题主要涉及到孕妇的权益保护以及劳动合同的变更问题。以下是一些建议：
1. 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。即使在试用期内，也不得因女职工的孕产期而解除合同。
2. 沟通协商：如果你已经怀孕，可以与用人单位进行沟通协商，要求继续履行劳动合同或者支付相应的生育津贴、医疗费用等。
3. 变更劳动合同：如果用人单位不同意继续履行劳动合同或者降低你的待遇，你可以提出变更劳动合同。例如，将工作内容调整为适合孕妇的工作，或者调整工作地点、工作时间等，以减轻对孕妇的负担。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
5. 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位仍然不履行其法定义务，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，怀孕期间的女职工应该得到特别的保护。如果用人单位违反法律规定，侵犯了女职工的合法权益，女职工应该积极采取措施维护自己的权益。
签了一年的合同可以辞职吗
签了一年的合同后，是可以在期限届满前辞职的。但是需要注意以下几点：
1. 提前通知：通常需要提前三十日（在试用期内的，则是提前三日）以书面形式通知用人单位。
2. 了解法律规定：劳动者有权依法辞职，但应当按照劳动合同约定或者国家规定办理离职手续，并妥善保管相关的工作交接。
3. 经济补偿：如果合同到期不续签或单位不按原条件续签，且因为用人单位的原因导致合同解除，那么可能需要支付经济补偿。
4. 违约金：如果合同中有关于违约金的条款，辞职时需要了解是否需要支付以及支付的金额和方式。
此外，不同类型合同的辞职规定也有所不同：
* 劳动合同期满的，劳动合同终止，当事人可以续订劳动合同，也可以解除劳动合同。
* 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
* 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
总之，在辞职之前，建议仔细阅读合同条款，并与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事项达成共识。