老板发工资发一半压一半是不合法的。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
如果老板拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：
1. 与老板协商解决：首先尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，面对工资被拖欠的情况，劳动者应该积极采取行动来维护自己的合法权益。
老板发工资发一半压一半合法吗
老板发工资发一半压一半是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
如果用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
其中，法定休假日是指全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
因此，如果用人单位随意克扣或无故拖欠工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位及时足额发放工资，维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，建议咨询律师获取醉准确的信息。
老板发工资只发一半怎么办?
如果老板发工资只发一半，你可以采取以下措施：
1. 了解情况：首先，你需要了解为什么你的工资被拖欠了一半。是因为公司经济困难、误解、还是其他原因？与老板进行坦诚的沟通，询问具体情况。
2. 保留证据：确保你有足够的证据来支持你的主张。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同等文件。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
3. 与老板协商：在了解了具体情况后，你可以尝试与老板协商解决方案。例如，要求老板支付剩余的工资，或者达成其他形式的补偿协议。
4. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将会对此进行调查，并可能采取相应的行动来保护你的权益。
5. 寻求法律援助：如果你不熟悉法律程序和细节，或者老板拒绝支付剩余的工资，你可以考虑寻求法律援助。咨询一位律师，了解你的权利和可行的法律途径。
6. 提起诉讼：如果以上措施都没有效果，你可以向法院提起诉讼。在法庭上，你需要提供足够的证据来证明你的主张，并请求法院判决老板支付剩余的工资。
在处理此类问题时，请保持冷静和理性，遵循法律程序，以便更好地维护自己的权益。