物业招聘食堂退休厨师的可能性较低。通常情况下，物业公司会优先考虑有相关工作经验和专业技能的应聘者，而退休厨师虽然拥有丰富的烹饪经验，但可能因年龄、身体状况等因素不符合招聘要求。此外，物业公司需要考虑到食堂厨师的工作内容和环境，退休厨师可能不太适应这些方面。因此，物业更倾向于招聘在职厨师或具备相关烹饪技能的新员工。当然，具体情况还需根据物业公司的实际需求和招聘政策来判断。
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在物业是否招聘退休厨师这个问题上，确实存在不同的看法和情况。以下是一些可能的考虑因素：
1. 物业食堂的需求：如果物业食堂需要经验丰富的厨师来提供高质量的餐饮服务，那么退休厨师可能是一个很好的选择。他们通常拥有丰富的烹饪经验和专业技能，能够满足客户对美食的要求。
2. 成本考虑：退休厨师的薪酬和福利待遇可能与在职厨师有所不同。因此，在招聘退休厨师时，物业需要权衡其经验和技能与成本之间的关系，以确保不会增加过多的运营成本。
3. 法律法规：在某些地区，可能存在关于雇佣退休人员的特定法律法规。物业在招聘退休厨师时需要遵守这些规定，确保合法合规。
4. 沟通和协调：由于退休厨师已经离开了原有的工作单位，物业可能需要与他们进行额外的沟通和协调，以确保他们能够适应新的工作环境和要求。
在知乎等社交平台上，也可以看到一些关于物业招聘退休厨师的讨论和经验分享。这些信息可以帮助你更全面地了解这个问题，并为你提供一些参考和建议。
总之，物业是否招聘退休厨师取决于多种因素的综合考虑。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要更详细的信息，建议直接咨询相关的物业管理人员或专业人士。
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物业是否招聘退休厨师，这主要取决于物业的具体需求和情况。以下是一些可能的情况和建议：
1. 物业的需求：如果物业需要为员工或业主提供餐饮服务，那么招聘退休厨师可能是一个不错的选择。退休厨师通常具有丰富的烹饪经验和专业技能，能够满足一定的餐饮需求。
2. 成本考虑：招聘退休厨师的成本可能会相对较低，因为退休厨师已经积累了多年的经验和技能，而且他们的薪酬通常是根据工作量和工作时间来计算的。但是，需要注意的是，退休厨师的薪酬和福利待遇可能因地区、经验和技能水平而异。
3. 管理问题：如果物业需要管理食堂，那么需要考虑到食堂的运营和管理问题。例如，需要确保食品卫生和安全，需要合理安排厨师的工作时间和任务，以及需要与员工或业主进行沟通和协调等。
4. 法律合规性：在招聘退休厨师时，需要注意遵守相关的法律法规和规定。例如，需要确保退休厨师的招聘程序合法合规，需要与退休厨师签订合法的劳动合同等。
综上所述，物业是否招聘退休厨师需要根据具体情况进行考虑。如果物业有需求且能够满足相关管理和法律合规性要求，那么招聘退休厨师可能是一个不错的选择。建议物业在招聘前进行充分的调研和准备，以确保招聘到合适的退休厨师。