企业不给员工买社保如何赔偿
如果企业不给员工购买社保，可以采取以下措施进行赔偿：
1. 向劳动监察部门举报：员工可以向当地劳动监察部门举报公司未按照规定为员工购买社保的行为，劳动监察部门将会对企业进行调查并惩罚。
2. 提起劳动仲裁或诉讼：员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业购买社保并支付相应赔偿金额。如果劳动仲裁不满意，员工可以向法院提起劳动争议诉讼。
3. 协商解决：员工可以和企业进行协商，要求企业按照规定为员工购买社保，并达成赔偿协议。
需要注意的是，法律规定企业必须为员工购买社保，如果企业未履行这一义务，员工有权利要求企业进行赔偿。但具体的赔偿金额和方式可能会受到地区劳动法、社保法和公司规定的影响，建议在解决劳动争议时咨询相关的劳动法专业人士或法律机构，以确保自己的权益得到合理保障。
企业不给员工买社保如何赔偿的
如果企业不给员工购买社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，企业需要承担相应的法律责任。
具体来说，如果企业逾期仍未缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起，按照日加收万分之五的滞纳金。同时，如果逾期仍不缴纳，还会面临由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
此外，企业还需要为员工承担相应的社保待遇。例如，为员工办理退休手续、支付工伤赔偿金、生育津贴等。如果企业未给员工缴纳社保，那么这些本应由企业承担的费用就需要由企业自己承担。
因此，企业不给员工买社保是违法的，必须依法进行补缴和赔偿。建议劳动者与企业协商处理，无法协商一致的，可以向社保征收机构投诉举报，或者提起劳动仲裁、向法院起诉维权。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。