工伤认定程序怎样走？
工伤认定程序通常遵循以下步骤：
1. 申请：
- 事故发生之日起的三十日内，受伤员工或近亲属需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请的，受伤员工本人或其近亲属也可以自行提出申请。
2. 提交材料：
- 书面申请，通常需要包括事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 医疗机构出具的伤情诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 其他相关证明材料，如公安机关的证明材料等。
3. 审核：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定决定。
- 如果事实不清、证据不足，会书面告知申请人需要补正的全部材料。
- 如果用人单位对经办机构确定的工伤认定结论有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
4. 通知与送达：
- 作出工伤认定决定的单位，应采用书面形式将认定结论通知受伤害职工（或其近亲属）和该职工所在单位。
- 如果用人单位不认为是工伤，而职工或其近亲属认为是工伤，单位需承担举证责任。
5. 复议与诉讼：
- 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
6. 工伤待遇的享受：
- 经过工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
请注意，具体的程序可能会因地区和具体情况而有所不同，建议在申请工伤认定前咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取详细信息。
没有劳动合同工伤认定程序怎样走
如果没有劳动合同，但员工在工作过程中受伤，仍然可以进行工伤认定。以下是工伤认定的一般程序：
1. 报告工伤：
- 首先，员工应立即向所在单位报告工伤情况。
- 单位收到报告后，应当立即报告工伤保险经办机构。
2. 收集证据：
- 员工应收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于工作场所的照片、视频、目击者证言、医疗记录、事故报告等。
- 如果有劳动合同，应提供劳动合同副本；如果没有，应尽量提供其他证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、同事证言等。
3. 工伤认定申请：
- 员工或其代理人应向当地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
- 申请时需要填写工伤认定申请表，并附上所需的证据材料。
4. 材料审核：
- 社会保险行政部门收到申请后，会进行材料审核，确认材料的完整性和真实性。
- 如果材料不齐全或不符合要求，会一次性告知补正。
5. 调查核实：
- 社会保险行政部门会对事故进行调查，核实事故发生的具体情况。
- 可能需要询问相关人员，包括员工、用人单位代表、医疗人员等。
6. 工伤认定决定：
- 经过调查核实后，社会保险行政部门会根据具体情况作出工伤认定决定。
- 认定结果会书面通知员工和用人单位。
7. 劳动能力鉴定：
- 如果员工需要评定工伤伤残等级，应进行劳动能力鉴定。
- 由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定。
8. 法律救济：
- 如果员工对工伤认定结果或劳动能力鉴定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 同时，员工可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。
在整个过程中，如果用人单位拒绝配合申请工伤认定或不承认劳动关系，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。