如果公司扣除了养老保险费用但并未实际缴纳给员工，这是违法行为。你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解为何没有按时缴纳养老保险费用。
- 要求公司立即补缴欠缴的养老保险费用，并确保未来按时缴纳。
2. 收集证据：
- 保留好工资条、银行转账记录、公司通知等相关证据，证明公司扣除了养老保险费用但未缴纳。
- 如果可能，收集与公司沟通的书面记录，如邮件、短信等。
3. 向当地劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝补缴或无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提供你收集的证据，说明公司未缴纳养老保险的情况。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求公司补缴欠缴的养老保险费用。
4. 寻求法律援助：
- 如果以上措施均无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助。
- 咨询当地的律师或法律援助机构，了解你的权益和可行的法律途径。
- 根据律师的建议，采取相应的法律行动，如提起诉讼或申请劳动仲裁。
5. 解除劳动合同并索赔：
- 如果公司长期未缴纳养老保险费用，且已经对你的权益造成了严重影响，你可以考虑解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿金，并补缴欠缴的养老保险费用。
- 在解除劳动合同时，注意保留相关证据，以便后续维权。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。
