根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，需遵守国家相关规定，并保障其接受义务教育的权利。
对于您提到的公司招未满18岁员工的情况，如果该员工已经年满16周岁，并且不属于文艺、体育和特种工艺单位，那么这种行为是违反了《劳动法》规定的。因为根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
然而，如果公司与该员工签订了劳动合同，并且按照劳动合同的约定支付了劳动报酬，那么这种行为就属于合法用工。在这种情况下，公司不需要承担法律责任。
总之，公司在招聘员工时应该遵守《劳动法》的相关规定，确保不招用未满十六周岁的未成年人。如果违反法律规定，可能会面临行政处罚和赔偿损失等法律责任。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
