社保的缴纳基数通常是员工的实际工资，这包括基本工资和绩效在内的全部劳动报酬。具体来说：
1. 如果员工的月工资收入高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么社保的缴费基数就按照该三倍数额来计算。这一规定来源于《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2. 如果员工的月工资收入低于上述标准，则按照当地职工月平均工资的60%来计算社保的缴费基数。
在计算社保缴费基数时，绩效工资也是被纳入考虑范围的。例如，如果员工的基本工资是3000元，绩效工资是1000元，那么该员工的月工资就是4000元。在确定社保缴费基数时，就应以这个4000元的月工资作为基准。
此外，社保缴费的基数通常还会包括年终奖、津贴、补贴等货币性收入。用人单位在确定缴费基数时，需要将这些货币性收入计入工资总额中。
总的来说，社保的缴纳基数是按照员工的实际工资来确定的，其中不仅包括基本工资，还包括绩效工资以及其他形式的劳动报酬。
