在怀孕期间，请病假是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性在怀孕期间享有与正常工作相同的权益，包括病假。
关于单位是否可以不批准病假的问题，实际上单位应当根据员工的实际情况来决定是否批准病假。但是，单位不能以怀孕为由拒绝安排员工休病假，更不能以此为由扣减员工的工资。
对于每次产检单位按事假扣工资的问题，这是不合理的。根据法律规定，女性在怀孕期间享有产假，包括产前检查。产前检查是孕妇的正常权益，不应被视为事假并扣减工资。如果单位坚持这样做，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
