周末休息日加班的工资计算方式如下：
1. 支付不低于工资的200%的工资报酬：如果员工在周末休息日加班，用人单位应首先支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，如果员工正常工作日工资是X元，那么周末加班的日工资就是2X元。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况：如果员工在周末休息日被安排工作且不能获得补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。这种情况下，加班工资的计算与第一种情况相同。
关于“周末加班调休用不完怎么算工资”的问题：
1. 调休时间应优先用于先加班后调休的情况：如果员工在周末先进行了加班，之后有机会获得调休机会，那么用人单位应优先使用调休来补偿加班时间。这意味着，员工将获得调休权利，而不是获得额外的加班工资。
2. 调休天数不超过法定加班工资计算天数：调休的天数应控制在法定加班工资计算天数范围内，即不超过加班当天数的天数。例如，如果员工在4个周末加班，那么醉多可以获得4天的调休权利。
3. 法定节假日加班不能用调休抵消：对于法定节假日的加班，用人单位不能用调休来抵消加班工资。员工在法定节假日加班时，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。
总之，周末休息日加班的工资计算相对简单，主要依据不低于工资的200%支付。而调休则用于优先补偿先前的加班时间，且调休天数有限制。在处理这类问题时，用人单位应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
