劳务合同的加班工资计算方式主要依据合同约定和《劳动法》的相关规定。首先，需要查看劳务合同中是否明确约定了加班工资的计算方式和标准。如果合同中有明确约定，并且这个约定不违反相关法律法规，那么就按照合同约定来计算加班工资。
如果合同中没有明确约定，或者约定的标准不符合《劳动法》的规定，那么就需要根据《劳动法》来确定加班工资的计算方式。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，劳务合同的加班工资计算方式取决于合同约定和《劳动法》的相关规定。如果合同中有明确约定，并且这个约定不违反相关法律法规，那么就按照合同约定来计算加班工资。如果合同中没有明确约定或者约定的标准不符合《劳动法》的规定，那么就需要根据《劳动法》来确定加班工资的计算方式。
关于劳务合同的加班合理性问题，一般来说，只要符合《劳动法》的规定，且双方协商一致同意，那么加班就是合理的。但是需要注意的是，即使加班是合理的，用人单位也应当按照法律规定支付加班工资，否则就属于违法行为。
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