未签劳动合同赔偿标准
未签劳动合同的赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的。具体规定如下：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。同时，如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需要承担相应的法律责任。
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未签劳动合同赔偿标准2015
对于未签劳动合同的赔偿标准，我国法律有明确规定。具体如下：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的（应当订立而不订立），自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在2015年，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间为一年以上（包含一年），那么用人单位需要向劳动者支付十一个月的二倍工资。同时，如果用人单位仍然拒绝与劳动者签订书面劳动合同，那么除了上述的二倍工资外，还应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付赔偿金。
请注意，这些规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的内容。此外，如果是超过一年未签合同的，视为双方之间存在无固定期限合同关系，同样适用上述赔偿标准。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。