如果在试用期的第一天就被辞退，是否能要求补偿取决于具体的辞退原因和情况。
一般来说，如果公司能够证明劳动者不符合录用条件，并且在试用期内提出解除合同，那么公司可能不需要支付经济补偿金。但是，如果公司在试用期内无故辞退劳动者，或者没有合法依据就解除劳动合同，那么就需要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算通常是以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，劳动者在试用期内也有权要求用人单位提供符合法律规定的劳动条件和劳动保护。如果用人单位未能提供，劳动者也可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总之，在试用期被辞退的情况下，劳动者应该根据具体情况来判断是否有权要求补偿，并可以咨询专业律师的意见。
