离职后公司拖欠工资多久属于违法（离职后拖欠员工工资多少天算违法行为）

离职后公司拖欠工资多久属于违法

离职后公司拖欠工资的时长并没有明确的法律定义，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付工资，且没有合理的解释或理由，那么这种行为就被视为拖欠工资，属于违法行为。

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在醉近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

离职后拖欠员工工资多少天算违法行为

离职后拖欠员工工资的违法行为并没有明确的时间限制。这意味着，只要用人单位在员工离职时未能结清工资，且没有合理的解释或支付计划，就构成了违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因此，用人单位必须及时足额地支付员工的工资，不得无故拖欠。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资，并可以采取法律手段来维护自己的权益。

请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。