合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗
劳动合同到期后，如果是劳动者不同意续订，那么用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿。
关于您提到的“合同到期公司不续签，可以主张双倍工资”的问题，实际上在劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者签订新的劳动合同是合法的。但是，这并不意味着劳动者可以主张双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，这一规定主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况，而劳动合同到期后，双方不再续签劳动合同，该情形不适用双倍工资的规定。
此外，劳动合同到期后，如果是用人单位不续签，那么需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。
因此，如果您的情况不属于上述法律规定的范畴，您可以主张经济补偿，但无法主张双倍工资。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
合同到期没续签可以要求双倍工资吗
劳动合同到期后，如果是劳动者不同意续订劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果是用人单位不同意续订劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，合同到期没续签是否有双倍工资，要看具体情况。如果是单位不续签，那么需要支付经济补偿金；如果是员工不续签，则没有经济补偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。