病假期间可以不发工资的吗
病假期间不可以不发工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假醉多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
另外，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。即使企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，不得不裁减人员时，也要优先留用该属单位的职工。同时，企业不能随意解除劳动合同。
因此，员工在病假期间，企业应按照相关规定支付其病假工资。
病假可以不发奖金吗
病假期间是否发放奖金取决于公司的规章制度以及您所在的公司类型。一般来说，以下两种情况较为常见：
1. 国有企业或事业单位：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列6个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
该规定第十一条，下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、加班加点工资；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
该规定第十三条，国有企业职工的奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，原则上按月随本人工资一起发放。
因此，病假期间是否发放奖金及如何发放，需要参照所在单位的具体规定。
2. 民营企业：对于民营企业而言，病假期间的奖金发放则更加灵活。公司可以根据自身的经营状况、员工的工作表现以及病假期间的实际情况来决定是否发放奖金。
此外，即使公司在病假期间不发放奖金，也应当按照法律规定向员工支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假醉多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
另外，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
综上所述，病假是否发放奖金以及如何发放，需结合公司规定和实际情况判断。
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