节假日上班后面补休合法吗
节假日上班后面补休是合法的。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果劳动者在节假日上班，并且单位能够为劳动者安排补休，那么劳动者可以享受补休期间的工资福利待遇。但如果没有安排补休，则需要按照上述规定支付加班费。
节假日补班算加班吗
首先，我们需要明确“节假日补班”和“加班”的定义，以及它们在劳动法中的相关规定，然后进行逻辑推理。
定义与前提条件：
节假日补班：指的是在法定节假日当天，由于工作的需要或调休安排，员工在正常工作时间之外进行的工作。
加班：指的是员工在正常工作时间之外，为了完成额外的工作任务或提高工作效率而延长的工作时间。
劳动法相关规定：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬，其中，延长工作时间、休息日安排劳动者工作且无法安排补休、法定节假日安排工作的，用人单位分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。
基于此我们进行如下推理：
从定义上来看，节假日补班虽然发生在法定节假日，但仍然是为了完成工作任务而进行的额外工作。因此，它符合加班的基本特征，即在工作正常时间之外进行的额外工作。
此外，根据劳动法的相关规定，法定节假日安排工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这也进一步印证了节假日补班属于加班的范畴。
结论：
节假日补班在劳动法中通常被视为加班，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资报酬。然而，具体的补偿方式和标准可能因地区和具体法律法规的执行情况而有所不同，建议在实际操作中参考当地的劳动法律法规。