厂里拆了员工有补偿吗
工厂拆除员工是否有补偿，需要根据具体情况进行判断。
一般来说，如果工厂因经营不善、重大技术改造或者企业转产、合并等情形需要撤销或搬迁，导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月以上不满一年的按一年计算。
然而，如果工厂的拆除是出于生产经营需要，并且与员工协商达成了一致，那么员工可能无需接受补偿。此外，如果工厂违法强拆员工房屋，造成员工损失，还需要对员工进行赔偿。
具体参考法律法规如下：
《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；……”
第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
需要注意的是，工厂拆除员工宿舍，如果员工没有同意，工厂强制拆除员工宿舍，属于侵犯员工合法权益，应承担赔偿责任。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
工厂被拆
工厂被拆是一个复杂的问题，可能涉及多个方面。以下是一些建议和可能的解决方案：
1. 了解拆迁原因：
- 首先，需要明确工厂被拆的具体原因，如城市规划调整、环保政策、土地使用权问题等。
- 这有助于确定后续的处理方案和补偿方式。
2. 与政府部门沟通：
- 主动与当地政府或相关部门取得联系，了解拆迁计划、补偿政策和安置方案。
- 表达合作意愿，争取更有利的处理结果。
3. 评估损失并寻求赔偿：
- 对工厂的资产、设备和库存进行全面评估，以确定具体损失。
- 根据相关法律法规，向政府部门或相关责任方申请赔偿。
4. 妥善安置员工：
- 制定合理的员工安置方案，确保员工得到妥善安置。
- 提供必要的培训和支持，帮助员工顺利过渡到新的工作岗位。
5. 转型或重新开业：
- 考虑工厂的未来发展方向，如转型为其他类型的企业或重新开业。
- 在此过程中，可能需要寻求专业的咨询和支持。
6. 法律途径维权：
- 如果认为政府的拆迁行为存在不合法或不合理之处，可以寻求法律援助。
- 通过法律途径维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
7. 保持积极心态与合规经营：
- 尽管面临困境，但仍需保持积极的心态，努力寻找新的发展机会。
- 同时，确保工厂的运营符合相关法律法规的要求，避免未来出现类似问题。
总之，工厂被拆是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。通过积极应对和妥善处理，可以醉大程度地减轻损失并寻求新的发展机遇。