老板拖延不办理工伤认定，如何解决
如果老板拖延不办理工伤认定，你可以采取以下措施来解决这个问题：
1. 了解相关法律法规：
- 工伤认定是受到法律保护的，员工在发生工伤后有权要求单位及时申请工伤认定。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，或者用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 与老板沟通：
- 首先尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达你的诉求和担忧，要求其尽快安排工伤认定。
- 可以提醒老板，如果不及时处理，可能会对你造成更大的损失，包括法律责任和经济损失。
3. 书面申请：
- 如果口头沟通无果，可以准备一份书面的工伤认定申请，并邮寄给老板或相关的人力资源部门。
- 在申请中详细说明事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等，并附上相关的证据材料。
4. 寻求第三方协助：
- 如果老板仍然不予理睬，你可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助。
- 这些机构可以提供法律咨询和协助你进行工伤认定申请。
5. 提起诉讼：
- 如果以上方法都没有效果，你可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的工伤事实以及老板的拖延行为。
此外，为了避免类似问题的再次发生，建议在未来签订劳动合同时，明确约定关于工伤认定的条款，并确保公司有专门的工伤处理流程。
老板不申请工伤怎么办
如果老板不申请工伤认定，作为受伤的员工，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 自己申请：
- 根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供证据：准备与工伤相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、诊断书、工作事故报告、目击者证言等。
3. 咨询法律援助：如果您经济困难，可以寻求法律援助中心的帮助。根据《法律援助条例》，请求工伤待遇属于法律援助范围。
4. 劳动监察大队投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
5. 劳动仲裁：如果工伤认定申请被拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付相应的工伤待遇。
6. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
7. 媒体曝光：在一些情况下，通过媒体曝光引起公众和有关部门的关注，也可能促使老板或相关部门采取行动。
在整个过程中，保持沟通的记录是非常重要的，无论是电话、邮件还是面对面的会谈，都应当有详细的记录。同时，了解您当地的劳动法规和工伤赔偿标准也是非常关键的。如果您不熟悉相关程序和法律，建议咨询专业的律师或法律工作者。