雇用童工从事危重劳动行为涉嫌犯罪的责任追究主要包括以下几点：
1. 刑事责任：
- 雇主违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，非法雇用童工从事危重劳动的，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，可处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 如果造成严重后果，如童工死亡或重伤，根据刑法的相关规定，可处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于拐骗童工、强迫童工劳动且情节严重的行为，依照刑法第二百四十条的规定，可处以五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2. 民事责任：
- 雇主对童工的人身伤害负有赔偿责任，包括医疗费用、护理费、交通费等。
- 如果童工因工作遭受人身损害，雇主还应承担相应的医疗费用和误工费等。
3. 行政责任：
- 雇主违反劳动法规，非法雇用童工从事危重劳动，可能会受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
4. 道德责任：
- 雇主的行为不仅违反了法律规定，也违背了社会伦理道德，应当受到社会舆论的谴责。
在追究法律责任时，应注意以下几点：
- 证据收集：对于雇用童工从事危重劳动的行为，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作现场照片、医疗记录等。
- 法律适用：根据案件的具体情况，选择适用的法律法规进行追责。
- 专业咨询：在追责过程中，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保追责的准确性和有效性。
以上内容仅供参考，如有需要，建议您寻求专业律师或机构的意见和帮助。
