在竞业限制期限内，用人单位确实可以解除竞业限制协议。但是，这种解除必须满足一定的条件，并遵循相关的法律规定。
根据《醉高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条之规定，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。在这种情况下，用人单位需要支付已经履行部分竞业限制补偿费用，并且需要支付违约金。
此外，《劳动合同法》第二十四条第二款也规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
