我的退休后，公司不和我签合同怎么办
如果您已经退休，那么您与公司之间将不再存在劳动关系，而是形成了劳务关系。在这种情况下，公司不需要与您签订劳动合同。
但是，如果公司在您退休后仍然继续向您支付工资或提供其他形式的报酬，这可能会引起一些法律问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司拒不支付您的报酬，您有权要求公司承担相应的法律责任。
具体来说，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位进行沟通：首先，您可以与公司进行沟通，要求公司支付您应得的报酬。在沟通过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、转账记录等。
2. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付您的报酬，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律服务机构，了解您的权益和可行的法律途径。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果您认为公司违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关证据和材料，并按照仲裁程序进行操作。
4. 提起诉讼：如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规对案件进行审理并作出判决。
需要注意的是，在处理此类问题时，建议您保持冷静并理性对待。同时，也要注意保护好自己的合法权益不受侵犯。
退休后的劳动关系不签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休后的劳动关系不再受《劳动合同法》的调整，而是适用《醉高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定。
如果已经退休，但用人单位没有为其办理退休手续或者未依法为其享受养老保险待遇或领取退休金，并且双方之间存在劳务关系，那么可以按照劳务关系处理。在这种情况下，双方可以签订劳务合同，并就相关事项进行约定。
如果已经退休，但用人单位仍然为其缴纳社会保险费，那么双方之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，用人单位应当与其签订书面劳动合同。
总之，退休后的劳动关系问题需要根据具体情况进行判断和处理。如果您有任何疑问或需要帮助，请咨询当地劳动法律专业人士或相关部门。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，建议咨询法律相关的专业人士或机构，以确保您的权益得到充分的保障。