公司提前一个月辞职不给辞职怎么办
如果你所在的公司提前一个月要求你辞职，但你并不想离职，你可以采取以下措施：
1. 了解法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 与公司沟通：
尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的意愿和理由。强调你对公司的贡献以及离职后可能带来的影响。
3. 查看劳动合同：
仔细阅读你的劳动合同中是否有关于离职的具体条款和规定。有时候合同中的某些条款可能会对你的离职产生限制或影响。
4. 寻求法律帮助：
如果公司坚持让你离职并且你认为这是不合法的，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和可能的法律途径。
5. 保留证据：
确保保存所有与辞职相关的通信记录、邮件、短信等，作为将来可能进行仲裁或诉讼的证据。
6. 提出书面异议：
如果公司仍然坚持要求你离职，你可以向公司提交一份书面的辞职申请，并明确表达你的离职原因和期望的离职日期。
7. 协商补偿：
如果公司在你离职时提出了不合理的补偿要求，你可以考虑与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
请注意，以上建议仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，醉好咨询当地的法律专家以获取醉准确和有效的建议。
公司要求提前一个月辞职,提前走了,公司不给工资合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同时，应当享有获取劳动报酬的权利。即使公司要求提前一个月辞职，这可能是出于内部管理规定或流程的需要，但这并不意味着劳动者在提前离职后丧失了获得工资的权利。
如果劳动者按照劳动合同的约定提前履行了通知义务，并且完成了工作交接，那么公司应当支付劳动者在职期间应得的工资。如果公司拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1.与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，了解拒绝支付工资的原因，并寻求解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
4.提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在维权过程中，建议收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、工作交接记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。
具体参考法律法规如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上内容仅供参考，如有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。