如果公司欠薪，您可以采取以下步骤离职：
1. 收集证据：
- 证明您与公司之间的劳动关系，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作邮件、同事证言等。
- 收集公司欠薪的证据，如工资支付凭证、考勤记录、银行流水账单等。
2. 协商解决：
- 尝试与公司负责人进行沟通，要求支付欠薪。可以书面或口头形式提出，并保留好沟通记录。
- 如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。
3. 劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司支付欠薪。
- 提交投诉时，需要提供相关证据，并按照要求填写投诉表格。
4. 劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，确保已经准备好所有必要的证据和材料。
- 参加仲裁庭审，陈述事实并提供证据，要求仲裁庭裁决公司支付欠薪。
5. 法院诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要遵循法院的程序和规定，提供充分的证据支持自己的主张。
6. 法律援助：
- 如果经济困难，可以申请法律援助。许多地区都有为经济困难的劳动者提供免费法律服务的机构。
7. 离职通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 提交书面离职申请，并按照法律规定提前通知公司。注意保留好离职申请的证据，以备后续可能出现的纠纷。
在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，维护自己的合法权益。
