当公司遇到纠纷时，可以采取以下几种途径解决：
1. 协商解决：首先，公司可以与对方进行友好协商，达成一致意见，解决纠纷。这是醉快捷、醉经济的方式。
2. 调解：如果协商无果，公司可以寻求第三方机构的帮助，如人民调解委员会、仲裁委员会等，进行调解。调解机构会协助双方就纠纷达成协议。
3. 诉讼：如果调解无果或不愿调解，公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律判断，作出裁决。
4. 仲裁：如果公司与对方签订了仲裁协议，并且该协议符合相关法律规定，那么双方可以将纠纷提交给仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，但需要双方在仲裁协议中约定。
5. 律师咨询：在处理纠纷的过程中，公司可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和维权途径。
此外，公司还可以通过内部机制解决纠纷，例如：
1. 调解机制：建立企业内部调解机制，对于企业内部的纠纷，可以及时组织调解。
2. 仲裁机制：根据企业的规章制度或劳动合同中的约定，设立仲裁机制，对于企业内部的纠纷，可以根据约定提交仲裁。
3. 劳动争议调解委员会：设立劳动争议调解委员会，对于企业内部的劳动争议，可以进行调解。
总之，公司在遇到纠纷时，应根据具体情况选择合适的解决方式，并尽可能通过多种途径解决问题，以维护公司的合法权益。
