周六加班是多少倍工资
周六加班的工资计算方式取决于你与公司签订的劳动合同中对于加班工资的计算约定。
1. 如果劳动合同有明确约定，并且约定周六加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，那么周六加班应按300%的标准支付工资。
2. 如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确时，应当适用《劳动法》以及《工资支付暂行规定》中关于加班工资的相关规定。
- 若劳动合同中明确规定了工资数额，那么根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”周六作为休息日，如果加班且不能获得补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 若劳动合同中没有明确规定工资数额，或者明确规定不明确，那么应根据上述《劳动法》的规定来执行。也就是说，如果劳动合同中约定了其他加班工资的计算方式，也应按照合同约定执行。
此外，根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
因此，如果公司未按照约定或国家规定及时足额支付周六的加班工资，劳动者有权要求公司支付，并可能面临加付赔偿金的风险。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
周六加班费是几倍
周六加班费的计算方式取决于你与公司签订的劳动合同中关于加班费的具体约定。以下是一些常见的情况：
1. 如果劳动合同中明确规定了周六加班费的计算方式，那么应按照合同约定执行。
2. 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么可以参照以下规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作且无法安排补休的，用人单位应分别支付不低于工资的百分之二百和百分之二百五十的工资报酬。
- 另外，根据《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3. 如果用人单位让劳动者在周六加班后，又安排补休，那么不需要支付加班费。但是，如果用人单位没有安排补休，却要求劳动者在周六加班，就需要支付加班费。
因此，周六加班费一般是正常工资的两倍，但在特定情况下（如用人单位让劳动者在周六加班后，又安排补休），可能不需要支付加班费。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。