工作6年，合同到期未续签，有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么需要向劳动者支付一倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为已经订立了无固定期限的劳动合同，并且需要向劳动者支付十一个月的工资作为补偿。
所以，如果您已经工作了6年，且劳动合同到期后未续签书面劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
工作六年没签劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。在您的情况下，由于您已经工作了六年而没有签订劳动合同，您可以要求公司支付六个月的二倍工资。
此外，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同。
因此，您有权要求公司与您签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。