这种协议是无效的。根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位不得以任何形式剥夺女性职工的生育权。女性职工有权自主决定是否生育，以及何时生育。同时，用人单位也不得因女职工生育而对其采取歧视性待遇或降低其工资、福利等待遇。
此外，签署此类协议还可能违反社会公德和伦理道德，不利于男女平等和女性权益的保护。因此，建议用人单位不要要求女职工签署此类协议，而是应该尊重女性的生育权和隐私权，为女性职工提供更加公平、公正的工作环境。
这种协议是无效的。根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位不得以任何形式剥夺女性职工的生育权。女性职工有权自主决定是否生育，以及何时生育。同时，用人单位也不得因女职工生育而对其采取歧视性待遇或降低其工资、福利等待遇。
此外，签署此类协议还可能违反社会公德和伦理道德，不利于男女平等和女性权益的保护。因此，建议用人单位不要要求女职工签署此类协议，而是应该尊重女性的生育权和隐私权，为女性职工提供更加公平、公正的工作环境。
《入职时要求女员工签署3年内不得生育的协议有效吗》本文由臻房小毕发布于网络热门栏目，仅供参考。不做任何投资建议！欢迎转载，请标明。